Minder ontslagvergoedingen, meer werk naar werk regelingen

via: hrpraktijk.nl

via: hrpraktijk.nl

Bijna alle mensen in een hoge management positie in Nederland hebben de afgelopen jaren wel een keer te maken gekregen met het ontslaan van werknemers en de daarbij komende ontslagvergoedingen. Veel grote bedrijven hebben door de crisis immers te maken gekregen met reorganisaties. In veel gevallen ontvangt de werknemer dan een ontslagvergoeding, maar bedrijven bieden ook steeds vaker een werk naar werk regeling aan.

Kantonrechterformule

Een werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding als hij of zij buiten zijn schuld gedwongen ontslagen wordt. Een ontslagvergoeding is een afkoopsom om de daling van het inkomen te compenseren en de pensioenopbouw veilig te stellen. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt vaak bepaald aan de hand van de kantonrechterformule. Als een organisatie en medewerker het niet eens worden over de hoogte, dan zal de kantonrechter deze formule ook hanteren. De factoren leeftijd, het aantal dienstjaren bij de werkgever, het jaarinkomen van de medewerker en of het ontslag verwijtbaar is, spelen een rol in de berekening.

Trends

In 2012 werden steeds meer ontslagprocedures via het UWV ingezet. Dit betekent voor de medewerkers dat niet de kantonrechterformule wordt gehanteerd voor de ontslagvergoeding, maar een bedrag wordt berekent om de financiële schade te compenseren. Vooral als ontslag volgt uit economische redenen wordt het UWV verkozen. In de gevallen waar de kantonrechter wel gevraagd werd om een uitspraak, werd in 61 procent van de gevallen de formule gehanteerd. In de overige zaken stelde de kantonrechter zelf een vergoeding vast. Een andere trend die we de afgelopen jaren steeds meer zien in de sociale plannen van organisaties is de werk naar werk regeling wanneer een werknemer boventallig is. De werkgever helpt de werknemer dan aan een nieuwe baan. Dit bespaart een werkgever veel kosten, zoals de ontslagvergoeding. Het kan zijn dat deze taak op het bordje komt van een van de managers binnen het bedrijf, maar de organisatie kan ook extern iemand inhuren. Tijdens de periode (vaak 3 tot 24 maanden) wordt het loon van de medewerker gewoon door betaald. Als er een passende functie wordt gevonden, dan is de medewerker verplicht deze aan te nemen. In het sociaal plan is het daarom belangrijk vast te leggen wat een passende functie precies inhoudt. Daarbij spelen niet alleen de werkzaamheden een rol, maar ook salarisschaal en reistijd. De werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding als de doelen van het sociaal plan niet worden behaald.

Besparen op energie?

familie-energie-besparen2De energiemarkt is opengebroken om de concurrentie te vergroten. Althans zo werd en wordt het ons verteld. De vraag die wij als consument steeds weer moeten beantwoorden is of de een goedkoper is dan de ander. Het is moeilijk om de prijzen voor energie die de diverse leveranciers aanbieden te vergelijken. Alhoewel het de inzet van de overheid is om de keuze tussen leveranciers mogelijk te maken, is de realiteit waarin we leven een wirwar aan prijzen en voorwaarden, waaruit we weliswaar mogen kiezen, maar waarbinnen we de weg snel kwijtraken.

Wat wil ik?

De eerste en belangrijkste vraag is wat ik wil? Groene – en dus duurzame stroom of gewoon grijze stroom? Beslist geen atoomstroom of maakt het niet uit? Een bedrijf dat aantoonbaar inzet op duurzame energie ontwikkeling of als het maar goedkoop is? De volgende stap is prijzen vergelijken. Doordat bepaald is wat de wensen zijn valt mogelijk een deel van de aanbieders nu af. Wat over blijft voldoet dus minimaal aan de eisen.

Verbruik per jaar

Wat verbruiken we per jaar? Kunnen we daarop nog besparen, bijvoorbeeld door LED-verlichting of omdat we binnenkort nieuwe apparatuur aanschaffen? Hebben we een enkele of dubbele meter. Maken we dus, dubbele meter, gebruik van stroom tegen nachttarief? Dat maakt de rekening al lager, zeker wanneer men in de weekenden wast en droogt tegen het lagere tarief.

Na al dit te hebben vastgelegd kunnen we een vergelijking maken. Wat kost welke stroom soort bij de verschillende aanbieders? Welke kosten komen daar boven op? Wat biedt men als ik het drie of vijf jaar vastleg? Hoeveel extra instap korting krijg ik en wat zijn de voorwaarden? Daardoor kan de energieprijs van Eneco toch lager uitvallen dan die van een prijsvechter. Wisselen van energieleverancier is even tijd en aandacht besteden aan een aantal zaken. Daar staat tegenover dat een goede keuze heel wat geld kan besparen en dus lonend is.

Kaartjes versturen, dat doen we al zolang men weet

Tradities, tradities en nog meer tradities!

Tradities, daar hebben we er veel van! Denk maar eens aan de beschuiten met roze of blauwe muisjes wanneer er een kindje geboren wordt. Aan het vieren van Koninginnedag, helemaal in het oranje gekleed. Denk eens aan het haringhappen op 1 januari, aan het eten van Oliebollen met oud&nieuw en natuurlijk het vieren van Sinterklaas van het zingen van Sinterklaas liedjes tot aan het eten van pepernoten toe.

Ieder land heeft zijn eigen tradities en zo zul je vaak al eens verbaasd zijn wanneer je tijdens een feestdag of op een gewone dag in het buitenland verbleef. Denk bijvoorbeeld eens aan de siësta bij zuidelijke landen.

Een andere eeuwenoude traditie is het versturen van kaarten. Een kaartje wanneer iemand ziek is, een kaartje om iemand succes te wensen, een kaartje om iemand te feliciteren, fijne feestdagen te wensen of om gewoon even iets te laten horen.

De meeste kaarten worden gedurende het jaar verstuurd tijdens en met de kerstdagen. En dát is nog eens een traditie, veel ouder dan men vaak denkt. In de Middeleeuwen werden voor geliefden immers al houtsnijwerken gemaakt waarop een religieuze kerstafbeelding schitterde. In de 19e eeuw komen de eerste echte kerstkaarten op de markt. Sir Henry Cole, een Engelse zakenman, heeft er genoeg van om handgeschreven brieven te versturen naar al zijn familieleden, vrienden, collega’s en zakenrelaties. Hij schakelt een tekenaar in, genaamd John Callcott Horsley, om voor hem in 1843 een kerstkaart te ontwerpen. Horsley ontwikkelt voor Cole een drieluik met afbeeldingen van mensen zowel in armoede, van een familie die samen kerst viert en hij schrijft de tekst: ‘A merry Christmas and a happy new year to you’. Cole laat duizend van deze kaarten op dik karton drukken die daarna met de hand worden ingekleurd.

Zo is de traditie van kaartjes versturen ontstaan, lang, lang geleden. Net als Horsley dit jaren geleden deed worden er ook vandaag de dag nog vele eigen kerstkaarten gemaakt. Ben je geïnspireerd en zou je ook zelf wel eens kerstkaarten willen maken? Zoek dan eens op internet naar inspiratie of neem er oude kerstkaarten bij, daar kun je inspiratie van opdoen, maar je kunt ze tevens gebruiken als basis voor nieuwe kaarten!

De impact van de Euro crisis

Steeds meer bedrijven gaan bezuinigen, dit wordt ook gedaan op  het personeel. Er moeten steeds vaker mensen weg en na een tijdje kan het zelfs zo slecht gaan dat het bedrijf failliet gaat. Dit is echter een grote tegenvaller voor veel mensen maar in deze tijd van het jaar kan het toch wel verwacht worden. Dit komt omdat veel mensen geen zekerheid kunnen krijgen, niemand krijgt meer een vast contract of wordt voor onbepaalde tijd aangenomen, alle bedrijven zijn huiverig en moeten denken aan het geld. Het is daarom goed dat er eens wordt gekeken naar de mogelijkheden die er zijn om leuke dingen te doen voor het personeel, ze moeten niet altijd die onzekerheid hebben maar ze moeten ook met plezier naar hun werk komen. Als zij met plezier naar het werk kunnen komen dan is het goed, dan gaat het werk ook goed, als ze namelijk geen zin hebben en onzeker zijn dan kan het ten koste gaan van het werk en dan ben je als manager natuurlijk verder van huis.  Zorg daarom voor leuke dingen voor het personeel en doe eens wat extra’s.

Gezondheid advies op internet

 Steeds meer mensen willen advies over hun gezondheid, maar waarom naar de huisarts gaan als het ook op internet te vinden is? Je hoeft de klachten maar in de zoekmachine in te vullen en de mogelijkheden worden al weergegeven.

Toch kan dit ook gevaarlijk zijn, mensen kunnen namelijk denken dat ze iets ergs hebben wat niet het geval is en ze gaan hier over praten met anderen. Soms is het beter om naar de huisarts te gaan. Je kunt wel meer informatie over een aandoening zoeken op internet. Stel je voor je krijgt te horen dat je de waterpokken hebt, dan zou je op internet advies kunnen gaan zoeken, wat kun je doen, wat moet je niet doen en hoe krijg je de waterpokken?

Op deze manier kan internet toch als een goede bron dienen om je informatie te verstrekken, maar je komt op deze manier niet aan verkeerde aandoeningen. Ga daarom naar een arts als je denkt iets te hebben en zoek daarna op internet meer informatie op zodat je er achter kunt komen wat je hebt en misschien kom je dan nog wel tips te weten waar je wat aan kunt hebben. Advies vragen kan, zelf zoeken ook maar bij twijfel wordt het toch aangeraden om naar een huisarts te gaan.

Zij kunnen direct ingrijpen als het nodig is of je doorverwijzen naar een ziekenhuis als zij niet weten wat er aan de hand is. Maak hier dan ook gebruik van als de kans er is!